なぜ、転職の面接時に仕事を変わる理由について聞かれるのか？
転職の動機については、ほぼ確実に面接の場で聞かれます。
むしろ聞かれない方が珍しいとも言えるでしょう。
なぜ、『その様な事を聞かれるのか？』
そして、『その際はどの様に答えるべきなのか？』を今回は解説したいと思います。
転職の動機については、ほぼ確実に面接の場で聞かれますので、答え方には工夫が必要になります。
大抵の企業は、転職希望者に対して、もとの仕事内容や退職を決めるまでの事情などを尋ねてくるものです。
転職に至った理由こそが志望動機にも繋がるため、この質問に対しては明確な答えを持っておかなければなりません。
個々人によって転職に至る流れは異なりますので、そのため答えが一つに定まっているということではありません。
なぜならば、転職を決めた理由は、十人十色であり『給料が低いから』や『人間関係が嫌になった』『前の仕事は自分には合っていない』など様々なものがあるからなのです。
転職理由を聞きたい企業側の本音とは？
転職活動の面接で企業が一番チェックしたいこととは、大きく分けて２つに集約されるのではないでしょうか。
その２つのチェックポイントとは、
『入社後に自社で活躍してくるのだろうか』
『入社後にすぐに辞めてしまうのではないか』という点です。
それらを確認し見極める最も簡単な方法こそが、面接時の『なぜ転職しようと思ったのですか？』や『どうして今の会社を辞めようと考えたのですか？』といった、『転職理由』についての質問と言えるでしょう。
転職理由を上手に答えるポイント
実際の面接で、なぜ転職しようと思ったのですか？と転職の理由を尋ねられたら、どのように答えればいいのでしょうか？
上手に答えるためのポイントを確認しながら見てみましょう。
自分をよく見せようと『うその転職理由を作らない』
面接官から高評価は、どうしても欲しいものです。
その気持ちは痛いほどわかりますし、うその転職理由を作り上げてしまう人も少なからずいます。
でもこれは意味がないことなのです。
転職を志している以上、現職・前職に何らかの不満や不安があったことは、採用担当者も十分に理解しわかっていることなのです。
当然、転職理由を伝える際には十分に気をつける必要はありますが、わざわざうそをつく必要はないのです。
そのため、基本的には転職に至った理由はうそをつかずに答えるようにしましょう。
仮に転職面接の際に話した『うその転職理由』が評価され、職を勝ち取ったとしても、本当の転職理由に当てはまるような状況が入社後にまた起きたとき、退職を余儀なくされてしまうことでしょう。
それでは、自分にとっても企業にとっても意味がないばかりか、マイナスとなってしまいます。
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事前に言わないことを決めておく
何もかも話す必要はないのです。
例えば、会社を辞めようと思った理由を何から何まで打ち明ける必要はありません。
むしろ転職理由は、応募する企業への転職によって解決されることに限定したほうがベストと言えるでしょう。
応募する企業でも想定される状況や、漠然と感じていただけの不満は『言わない』と決めて面接に臨むことが最適です。
繰り返しになりますが、採用担当者（面接官）は転職理由から『応募者が入社後にすぐに辞めてしまわないか』を見極めようとしているのです。
それらを考えると、応募企業でも想定されることをあえて転職理由として挙げるのは大きなリスクでり、自分から採用を断っていることにもなりかねないのです。
同時に言えることは、あまりにも漠然しすぎる転職理由は、単なる不平不満と受け取られるケースがほとんどです。
これも自分から進んで、採用担当者（面接官）のマイナス評価を獲得する最悪な選択といえます。
これらを考えた際の転職理由のNG回答としては『人間関係の問題』に関するものです。
「上司とそりが合わなかった」「同僚と仲良くなれなかった」といった状況は、転職先の企業であれ、どんな企業に所属したとしても起こりうることです。
採用担当者（面接官）から「また同僚と仲良くなれなかったら会社を辞めますか？」と質問をされてしまう事態にもなりかねないのです。
そのため誰もが納得できるものでもない限り、転職理由に人間関係に関することを持ち出すのは避けるべきでしょう。
入社後に実現できるキャリアプランを明確化する
キャリアプランとは、働く目的ともいえます。
現代における転職とは、『自分が理想のキャリアプランと現状のギャップを埋めるためのひとつの手段』とも言えるでしょう。
そのため転職理由は、「現職・前職の嫌だった点、不満に思ったこと」などのマイナス観点ではなく、「自分の理想とするキャリアプラン・働く目的を実現するために最適ではなかった事柄」というプラス観点で考えてみましょう。
転職理由を話すときはポジティブに言い換えるのが良いとよくいわれます。
でも、前記したようなプラス観点で考え転職理由を見つめなおすことで、自ずと自然と前向きなものになっていきやすいでしょう。
注意点としては、当然キャリアプランつまり働く目的が応募する企業に入社できたとしても、実現しないのであれば、その転職理由は全く意味のないものになってしまいます。
これらを考えたうえで、スムーズに志望動機につなげられる様にしておきましょう。
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不満や愚痴ばかりを言わない、必ず具体的な状況と行動を説明する
転職理由の質問をするのは、応募者の以前の会社の不満や愚痴を聞きたいからではありません。
例えば「給料が安かった」「休みが少なかった」などと漠然とした転職理由を挙げられたとしても、採用担当者（面接官）は評価も出来ず困ってしまいます。
仮に「休みが少なかった」という転職理由を伝えたいのであれば、「〇〇日間の連続勤務が常態化していた」や「6カ月間のうちに休日は〇日しかなかった」などと、誰にでも分かるように具体的な数字などを用いた表現で客観的に判断ができる様に伝えるべきです。
その際の重要なポイントとしては、改善に向けて自分から行動を起こしたというエピソードを盛り込むことが大切です。
課題に対する自主的な行動を示すことができないと、他人任せで問題解決能力が低いと捉えられかねません。
当然、改善アクションは大げさなものでなくても構わないのです。
その結果として「アクションを起こし改善を試みたが、解決されなかった」というところまで話すことこそが最も大切なことなのです。
前向きな姿勢と熱意を表現
転職理由についての質疑応答は面接の中でも、最も話しづらく聞かれたくない話題だと思います。
その際に自分の足りない点や弱みにつながる出来事を、自分から語らなければならないこともあるかもしれません。
だからこそ、できるだけ自信を持って明るく答えてください。
もし、回答した転職理由に対して厳しい追及をされたとしても、下を向いてしまったり、自信なさげに振る舞ったりしては良い結果は望めないでしょう。
指摘されたことについては素直に受け止め、自分自身を成長させる意欲があることを伝えましょう。
「その経験があったからこそ御社に入りたい、御社で頑張りたい」と言葉にして、前向きな姿勢と熱意を採油担当者（面接官）に表現することが大切です。
自分に素直にぶつかって転職が成功した際の喜びは大きいものです。
同時に市の転職体験が、今後一層あなたを成長させてくれるものになるでしょう。
今回のこの記事が転職に向けて少しでもお役に立てればと思っております。
